19.服務の状況
【管理職員の贈与などの件数(平成30年度)】(単位は件)

※上記の報告は、浜松市職員倫理条例第7条に基づくものです。

【兼職・兼業の許可件数(平成30年度)】

※上記の許可は、地方公務員法第38条第1項および教育公務員特例法第17条第1項に基づくものです。

【倫理の保持に関して講じた施策(平成30年度)】

【服務規律遵守のための取り組み(平成30年度)】

20.分限および懲戒処分の状況(平成30年度)

※分限処分とは、職員がその職務を十分に果たしえない場合などに、本人の意に反して行う処分をいいます。
※懲戒処分とは、職員の一定の服務義務違反に対して、道義的責任を追及するために行う処分をいいます。

21.研修および人事評価の状況
【職員研修の概要など(平成30年度)】

【人事評価の概要(平成30年度)】

22.職員の福利厚生の状況
【公務・通勤災害の認定状況(平成30年度)】(単位は件)

【健康診断の実施状況(平成30年度)】(単位は人)

23.人事委員会の業務状況の概要(平成30年度)
1.職員の競争試験および選考の状況(合格者数)
(1)採用試験(公募選考を含む)　133人
(2)昇任試験　74人
(3)採用選考(任命権者委任分を除く)　6人
(4)昇任選考　77人

2.給与、勤務時間その他の勤務条件に関する報告および勧告の状況
▽給与報告の主な内容
(1)市職員の給与が民間企業従業員の給与を611円(0.17%)下回っており、較差を解消するため、給料を引き上げ。
(2)期末・勤勉手当(ボーナス)は民間の支給割合と均衡を図るため、勤勉手当を0.1月分引き上げ、4.45月分に改定。
※詳細は市政情報室または市ホームページで確認してください。
【市HP】人事委員会　検索

3.勤務条件に関する措置の要求の状況　0件

4.不利益処分に関する審査請求の状況　0件

問合せ：人事課
【電話】457-2085